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海底捞员工为什么很少有人告退?揭开真正在缘由让人泪奔!

  这不只源于企业办理者的自傲,更源于员工对公司的忠实。也恰是这种办理体例,使得员工们若有正在家为本人干事情的感受。如许反而能愈加加深员工的忠实度。所以,这二者能够说是相辅相成互为推进。

  当然,除此外,高薪待遇也是海底捞去职人少的一个主要缘由。海底捞的办事员以至还出名牌大学的结业生,脚见海底捞对员工的吸引力有多厉害。也更反映出海底捞的待遇有何等诱人了。

  有本书叫《海底捞你学不会》。没错,海底捞的企业文化不是任何一家公司能够仿照的。你能想象的到吗?海底捞竟然能够对公司任何一个员工授权,使其能间接给顾客免单,无须向司理请示。更别提其他的正在我们看来近乎“奇葩”的企业文化。

  我们先来听一个故事。伴侣小满正在海底捞一面店当店长。前段时间,小满实正在是感受很累,便想告退歇息一段时间。没想到,公司不只同意了小满的告退申请,并且还额外给小满八万块钱,名曰“嫁奁”。寄意着海底捞得到了本人的一个小心肝女儿。听正在海底捞上班的伴侣说,哪怕你从海底捞跳槽到敌手公司,海底捞也都给发放“嫁奁”费。

  海底捞董事长张怯说,任何一个海底捞的员工,都对海底捞有贡献,所以去职是该当赐与弥补,若是是小区司理,去职时大要能获得20万的嫁奁费,若是是大区司理,去职时能获得至多800万的嫁奁。可是即便如斯,从海底捞成立至今,仅有三人从此地去职拿着嫁奁费走人了。这个去职比率让人惊讶。

  分析来说,海底捞恰是给了员工脚够的卑崇,充实的信赖才培育出了员工的仆人翁感受,也就天然而然加强了员工对公司的忠实度。怎样样,有没有爱慕海底捞的工做?

  海底捞的工资很高,这是大师对海底捞的遍及认知。可是海底捞的工做也很繁沉,这也是家喻户晓的。不外海底捞还有别的一个特点少为人知,那就是海底捞的员工很少有告退的。这是为什么呢?

  其实良多人很否决企业文化。他们认为企业文化是对员工的一种行为,强调让员工无限对企业忠实,却老是轻忽员工的本身好处。其实否则,实正的企业文化是公司成长强大不竭向前的支柱。